南京特殊教育职业技术学院2013年教师公开招聘
资格。
4、应聘人员与招聘部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该部门负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
三、考核方式及组织
（一）短期招聘岗位
1、考核工作包括专业技能测试、面试两个环节。
（1）专业技能测试主要测试应聘者与岗位相适应的教学能力或专业能力、应用能力和操作水平。专业技能测试一般为所招聘岗位要求的相关内容。专业技能测试总分为100分。通过资格审查的应聘人员全部参加专业技能测试，专业技能测试结束后，根据专业技能测试成绩，按