日期:2015-01-12 18:41
状态:待解决
提问:kjcxac
制；细化绩效评价指标，建立目标导向的考核和激励机制。通过三年的建设，由于建立了良好的管理运行机制，为该人才团队的可持续发展奠定了坚实的制度保障，团队内生动力强，发展潜力大，在人才培养、创新能力提升、学科建设和创新平台建设等方面成绩显著，已形成一支以学科带头人为核心，以学术带头人和中青年骨干为主体，结构合理、分工明确、特色鲜明、创新能力强的多学科交叉人才团队看，培养贵州省省管专家2名，其中团队核心成员徐林教授已成长为贵州省省管专家，教育部新世纪优秀人才；承担国家级项目12项，省部级项目9项；在国内核心
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