日期:2025-08-14 14:34
状态:待解决
提问:kjcxac
人才引不进、流不动、育不好等突出问题，小步快跑、先行先试，推进人才引育系统集成与全链改革。一是畅通人才流动路径。建设区级人才院编制池，从全区事业编制中确定30个编制予以周转保障，实行专编专用、动态管理，有效解决高层次人才编制身份缺失的流动顾虑。建立全时双聘人才认定管理机制，对经审定的高校全时双聘人才，可不受社保、户籍、人事关系等限制，享受萧山区购租房补贴、生活津贴等人才政策，目前已征集申报人才14人。二是推行人才共享机制。探索身份在平台、贡献在企业人才使用机制，支持平台选派博士后、技术骨干、科研团队
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