杭州科技职业技术学院是经教育部批准成立、杭州市人民政府主办的一所公办普通高等职业院校,为杭州市财政适当补助事业单位。

　　学校座落在素有“人间天堂”之称的杭州市，主校区位于杭州富阳高桥高教综合体中，校园占地面积710余亩，校舍建筑面积32万平方米。主校区内青山碧水，环境优美，充满诗情画意，是浙江省内目前最漂亮的山水校园、生态校园、诗意校园之一。

　　学校立足杭州、面向浙江、辐射长三角，以现代服务业和高新技术产业为特色，以城建类专业为重点，汽车模具、电子信息、艺术设计、文创传媒、经济贸易、旅游休闲、学前教育等专业相互支撑、协调发展，着力打造高职强校。

　　学校现有高职全日制在校生6300余人，远期规模将达到8000－10000人。学校现设有城市建设学院、信息工程学院、机电工程学院、艺术学院、工商学院、旅游学院、公共教学部 7个教学部门；现开设有城建类、电子信息类、机电类、艺术设计传媒类、经济管理类、旅游管理类等二十几个高职专业。因事业发展需要，公开招聘专业教师等教学科研骨干。

　　学校现有在职教职工近500人，专业教师及其他技术人员340余人，其中高级职称100余人，拥有省“151”、市“131”高层次专业人才20余人。

　　杭州科技职业技术学院公开招聘专任教师公告

　　根据杭州市《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》（杭人政[2006]5号），我校将面向社会公开招聘专任教师，现将有关事项公告如下：
　　一、学校简介
　　杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所公办普通高等职业院校,是市财政适当补助事业单位。
　　学校座落在素有“人间天堂”之称的杭州市，主校区位于杭州富阳高桥高教综合体中，校园占地面积710余亩，校舍建筑面积32万平方米。主校区内青山碧水，环境优美，充满诗情画意，是浙江省内目前最漂亮的山水校园、生态校园、诗意校园之一。
　　学校现有高职全日制在校生近8000人，现设有城市建设学院、信息工程学院、机电工程学院、艺术学院、工商学院、旅游学院、教育学院、公共教学部 8个教学部门，开设有城建类、电子信息类、机电类、艺术设计传媒类、经济管理类、旅游管理类、学前教育类等三十余个高职专业。
　　二、招聘计划
　　2013年度我校拟面向社会公开招聘专任教师。具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业学院专任教师招聘计划表》（附件1）。
　　应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，具有正高职称人员原则上要求年龄在45周岁以下，副高职称或具有博士学位的研究生原则上在40周岁以下，具有硕士学位的研究生一般要求在35周岁以下。学校办学所需紧缺专业教师，年龄可适当放宽。招聘计划表中其他条件要求“浙江省内高校一年以上学生管理工作经历”的岗位，聘任后须兼任一定的管理工作。
　　三、招聘程序及办法
　　（一）报名与资格初审
　　1、本次招聘计划全年实施，自公告发布之日起至少两周后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
　　2、电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》，同时附身份证、学历学位证，及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至leesxy@126.com，并请在邮件主题注明“岗位编号+专业+学历”。邮件主题不符者，视作报名无效。
　　3、资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在单位网站（http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏）公布资格审查结果，确定参加考试人员名单，并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。
　　（二）考试
　　1、考试。一般采用面试、试讲等方式进行。如有需要，将视报名情况安排笔试。教师岗位面试一般需安排试讲。
　　2、面试、试讲合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
　　业绩突出、具有正高级专业技术任职资格的人员，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。
　　（三）体检、考核
　　1、体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。
　　考试结束后，按确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，试讲成绩高者优先入围），从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。
　　体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
　　2、考核着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。　
　　（四）公示、聘用
　　经体检、考核均合格的人员，学校讨论择优确定拟聘用人员，并杭州人力资源和社会保障网和本单位网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
　　（五）其他
　　应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。
　　四、纪律与监察
　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
　　杭州科技职业技术学院：http://www.hzaspt.edu.cn
　　招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。
　　（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
　　1、杭州科技职业技术学院监察审计室：0571-28287064。
　　2、杭州市人力社保局（事业单位人事管理处）：0571-85252648。
　　五、高层次人才引进有关待遇
　　对确定聘用的具有高级职称或博士学位的人才，我校给予引进人才的相关待遇。引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供科研启动基金以及住房安家补贴等方面的相应待遇。目前学校提供的引进人才待遇可详询校人力资源部。
　　六、咨询、联系方式
　　有关本次招聘工作具体事项，请向杭州科技职业技术学院咨询。
　　联 系 人：许老师 联系电话：0571-28287071
　　详细地址：杭州富阳高桥镇高科路198号 人力资源部　　
　　邮　　编：311402 E-mail：leesxy@126.com
　　网　　址：http://www.hzaspt.edu.cn/ 　　

　　附件：1、杭州科技职业学院2013年专任教师招聘计划表

　　2、 杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表

　　杭州科技职业技术学院
　　2013年5月10日　

　　杭州科技职业技术学院2013年度柔性引进人才公告

　　我校基于“校企合作、工学结合”办学要求和高职教育实际工作的需要，已经建立了“户口不迁、关系不转、双向选择、协议约束”的人才柔性引进机制，以吸引更多的优秀人才来我校共谋发展。竭诚欢迎各类高层次教学科研管理工作人员和具有实际工作经验的专业技术人员到我校工作、发展。

　　1、具体招聘人数和要求见附件1。

　　2、学校为柔性引进的各类人才提供优厚的待遇和工作条件，工作形式、工作时间不限。根据来校工作的内容、工作形式和工作时间不同，提供年薪3-20万元，并根据实际情况，解决住宿、交通等问题。

　　3、特别优秀的人才，具体待遇可面议。

　　4、学校鼓励柔性引进人员参加教改和科研工作。凡以学校名义申报的课题、与企业合作的横向课题、发表的论文、国家级出版社出版的专著、省级及以上重点教材，资助和奖励按学院在编人员同等对待。

　　5、学校咨询联系方式：

　　杭州科技职业技术学院人力资源部联系人：许老师

　　联系电话：0571-28287071 E-mail：xll@hzaspt.edu.cn

　　简历投递请分别发送学校人力资源部邮箱：rouxingyinjin@126.com 和岗位相关联系人邮箱

　　附件：1、杭州科技职业技术学院2013年柔性人才引进计划表

　　2、 《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》

　　杭州科技职业技术学院

　　2013年4月17日